Le blended-learning a de nombreux atouts.
Les raisons qui amènent les entreprises à le choisir sont
nombreuses :
Harmoniser le développement des compétences en langue dans
l’entreprise : agences, filiales, personnel distant.
Pour de nombreuses raisons, il est souvent difficile de centraliser les
informations relatives aux formations langues dans une entreprise, d’avoir
une vision précise sur les niveaux, les contenus et les compétences
professionnelles développées.
Nos solutions blended-learning permettent de résoudre ce problème.
Tous nos parcours se fondent sur un référentiel de compétences
et un système d’évaluation commun ; nous nous adaptons
au référentiel de votre entreprise ou nous vous proposons
d'utiliser le référentiel européen.
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