1. les compétences professionnelles qu'il cible.
   
   

   ex.	Participer à des réunions Faire une présentation Echanger sur des thèmes professionnels Accueillir des visiteurs Négocier …

   
   
   
2. ses plages de disponibilité pour les réunions téléphoniques et le rendez-vous "analyse des besoins" avec son formateur.

Dès réception du formulaire l'analyse des besoins est planifiée.

Analyse des besoins

Une analyse des besoins est réalisée au début de chaque parcours de formation, elle se réalise en 2 temps et regroupe 2 sources d'informations complémentaires :

1. le diagnostic on-line
   Nous utilisons "Golden E.Y.E.S". (Evaluate Your English Skills) ; il permet d'identifier de façon précise et rationnelle les forces et les faiblesses de l'apprenant, en corrélation avec ses objectifs professionnels.
   
   
2. une audit téléphonique réalisée par un formateur
   Suite à l'inscription un rendez-vous téléphonique est pris avec l'apprenant, un formateur valide avec lui :
   • ses objectifs professionnels,
   • ses capacités d'expression orale,
   • les forces et les faiblesses identifiées par le diagnostic.

Suite à l'analyse des besoins toutes les données utiles à la formation sont intégrées dans notre système de gestion on-line : SMS Base (Skills Management System), le parcours de formation est défini, un contrat pédagogique est produit, une feuille de route est éditée.
L'entreprise et l'apprenant peuvent consulter à tout moment toutes les données les concernant.